Een goed HRM-beleid sluit aan bij de interne en externe ontwikkelingen zoals decentralisatie, integraal management en resultaatverantwoordelijkheid. Bij het doorlopen van de verschillende fases binnen het verbeterproces is een on-going proces vereist. Wij hanteren hierbij de term iteratief, dat staat voor herhalend. Onze action-research-benadering maakt onze werkwijze transparant en efficiënt. Zeker bij het begeleiden van kwaliteitsverbeterprocessen en certificering valt nog veel winst te boeken.
Interne en externe ontwikkelingen vergen een procesmatige, gerichte aanpak, waarbij de bijdragen van de verschillende disciplines goed op elkaar worden afgestemd. HRM-beleid is tenslotte een belangrijk onderdeel van decentraal management.
Wij bieden het hoger- en middenkader van HR-afdelingen deze deskundige ondersteuning.