Loopbaanbegeleiding vereist een actieve houding. Niet meer afwachten tot mensen met een hulpvraag komen, maar juist anticiperen op obstakels, koersbepaling en carrièremogelijkheden.
HR(QI) verzorgt deze begeleiding en coaching. Daarbij maakt het niet uit of het gaat om praktische vragen, zoals het verhelderen van talenten, trainingen, en het uitstippelen van een volgende carrièrestap of strategiebepaling op het gebied van mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.