Outplacement (van werk naar werk)
De outplacementbegeleiding is geheel afgestemd op de kandidaat. Het traject wordt qua benadering, aandachtsgebieden en volgorde van activiteiten aangepast aan de wensen en/of omstandigheden van de kandidaat.…
Loopbaan
Loopbaanbegeleiding vereist een actieve houding. Niet meer afwachten tot mensen met een hulpvraag komen, maar juist anticiperen op obstakels, koersbepaling en carrièremogelijkheden.
HR(QI) verzorgt deze begeleiding en coaching. Daarbij maakt het niet uit of het gaat om praktische vragen, zoals het verhelderen van talenten, trainingen, en het uitstippelen van een volgende carrièrestap of strategiebepaling op het gebied van mobiliteit en arbeidsmarktcommunicatie.…
Opleidingen
De tijd dat opleidingen voor medewerkers bestonden uit een paar losse cursussen om specifieke kennis bij te spijkeren is voorbij. Opleidingen zijn een integraal onderdeel geworden van de strategische personeelsontwikkeling in organisaties. Bovendien is opleiding een belangrijke manier voor leidinggevenden om prestaties van werknemers positief te kunnen beïnvloeden.
HR(QI) helpt bij het ontwikkelen en implementeren van strategische en integrale opleidingsplannen en vertalen deze naar een concreet activiteitenplan.…